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X-Y-Theorie
Die Theorien X und Y sind Managementtheorien, die zwei völlig unterschiedliche Menschenbilder repräsentieren. Douglas McGregor prägte die Theorie X erstmals 1960 während seiner Professoren-Zeit am MIT in seinem Buch „The Human Side of Enterprise“ und wurde von ihm als eine implizite Grundlage der traditionellen hierarchischen Betriebsführung gesehen.
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